MERCADO LABORAL VIBRANTE

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MERCADO LABORAL VIBRANTE

Sonora continúa brillando con una tasa de desempleo de 1.9%, la más baja en la historia del estado y por debajo del promedio nacional. Esto significa un hito para el bienestar de las familias sonorenses.

La Población Económicamente Activa ha crecido de manera constante, pasando de 96.6% a 98.1% entre marzo de 2023 y marzo de 2024. Esto significa que más personas que nunca antes están encontrando oportunidades laborales en Sonora.

Estos logros son el resultado de la suma de esfuerzos por parte del gobierno, las empresas y la sociedad en general. Las políticas públicas enfocadas en la generación de empleos, la inversión privada y la preparación de la fuerza laboral han sido claves para este avance.

Estas cifras llenan de optimismo al Gobernador del Estado, quien no ha dejado de impulsar y trabajar para fortalecer el mercado laboral sonorense.

Ahora sí que Sonora es tierra de oportunidades.

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TENDENCIA PRIMAVERAL

Donde también andan con la fiebre de la huelga es en el Sindicato de Telefonistas de México, que ya fijaron el 16 de mayo como fecha límite para recibir propuestas a las demandas expuestas.

Los agremiados se encuentran a la expectativa de la respuesta por parte de la empresa, por lo que esperan que sus peticiones sean atendidas y llegar a un acuerdo satisfactorio para ambas partes.

De lo contrario, se irían a huelga más de mil trabajadores sólo en Hermosillo, situación que se replicará en otras entidades de la República.

De ser así la ciudad capital de Sonora experimentará dos huelgas, posiblemente consecutivas o simultáneas. Y sino es que tres, pues recordemos que aún están en negociaciones el Sindicato Único de Trabajadores de la Universidad Estatal de Sonora y las autoridades universitarias, en este caso, el emplazamiento a huelga será el 30 de abril.

Estas se sumarían al paro de labores que actualmente tiene la Universidad de Sonora, la cual aún no tiene para cuándo se resuelva.

Al parecer las huelgas marcan la tendencia de esta primavera.

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UN MISMO FIN

La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) también se unió a los esfuerzos de varias organizaciones civiles que se han dado a la tarea de promocionar el voto y que los mexicanos vayan a las urnas el próximo 2 de junio.

Resulta que las empresas y organizaciones que se agrupan en el organismo empresarial plantean hacer rifas, sorteos e incentivos entre sus trabajadores.

Tan interesados están en motivar la votación que hasta consideran entregar boletos de rifas para la entrada al Mundial de Futbol 2026.

Además, se realizarán rifas de pantallas, otorgarán un día libre a los empleados, así como bonos, entre otros incentivos más para que voten los empleados, señaló el presidente de la Coparmex, José Medina Mora.

Con esto ponen su granito de arena, al igual que las tiendas de conveniencia que planean regalar un café a los ciudadanos que demuestren que salieron a votar.

Ojalá que estos esfuerzos rindan frutos y se vea una gran cantidad de votantes el primer domingo de junio.

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PIEDRAS EN EL CAMINO

Y mientras unos hacen todo lo que está a su alcance para incentivar el voto, por otra parte la inseguridad provoca renuncias de candidatos a diferentes cargos, como sucedió en Zacatecas.

Cómo estarán las cosas en esa entidad, marcada por la violencia relacionada por el crimen organizado, que muchas de las candidatas (renunciaron 200) a cargos locales optaron por bajarse de la contienda.

De acuerdo con informes de consejeros electorales locales, la mayoría de estas aspirantes a diputaciones locales, presidencias municipales, regidurías y sindicaturas son de Morena, PRI y Movimiento Ciudadano.

Además de los problemas de inseguridad, también se reportaron otras causas de las renuncias, como violencia política de género, registros sin consentimiento, cuestiones personales o de salud o porque decidieron cambiarse de partido.

Total que cuando no es una cosa es otra y se siguen acumulando piedras en el camino que entorpecen el buen desarrollo del proceso electoral.

mrx@expreso.com.mx