El 80% de los jóvenes en México enfrenta dificultades para encontrar empleo

En México existe una brecha importante entre los jóvenes y el mercado laboral, pues 8 de cada 10 jóvenes declaró haber tenido dificultades para encontrar trabajo, de acuerdo con los resultados del estudio 'Talento Joven y Empresas: Oportunidades y Desafíos', de Junior Achievement Américas y ManpowerGroup.

El 60 por ciento de ellos señala que la falta de experiencia es el principal factor para no encontrar empleo formal; en segundo lugar, señalan la incompatibilidad de horarios laborales (47 por ciento) y por último la edad como requisito (34 por ciento).

Los resultados del estudio bienal advierten que 83 por ciento de los jóvenes en nuestro país buscan empleo a través de redes sociales, pero solo 18 por ciento de las empresas utilizan estas vías para buscar talento.

"Las estrategias de reclutamiento para el talento joven deben enfocarse en la promoción de su desarrollo y crecimiento profesional para que vayan dotándose de la experiencia y habilidades que más demanda el mercado laboral", enfatizó Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica.

También existe un fuerte contraste entre las áreas de interés de los jóvenes para trabajar y las áreas con más demanda de joven talento por parte de las empresas, destaca el estudio elaborado por la firma global especializada en la administración de recursos humanos.

Los jóvenes se inclinan por áreas como Ventas y Atención al Cliente (27 por ciento), Finanzas y Bienes Raíces (11 por ciento) y Ciencias de la Salud (11 por ciento). Por su parte las empresas están ofertando vacantes en las áreas: Ventas y Atención al Cliente (13 por ciento), Transporte, Logística y Automotriz (11 por ciento) y Manufactura (9 por ciento). 

"Es necesario desarrollar programas de orientación educativa para dirigir a los jóvenes hacia áreas demandadas por las empresas antes de que seleccionen su profesión", declaró Alberto Alesi.

Los jóvenes mencionaron los tres factores que consideran al elegir un empleo son salario competitivo, horario y días laborales y crecimiento profesional. Mientras que sus principales razones de renuncia para este grupo son: salario insatisfactorio, ambiente laboral negativo y balance de vida laboral y trabajo. 

"La generación Z está marcando el futuro de la cultura laboral y cada vez es más importante para los colaboradores la salud mental y el balance de vida y carrera", comentó el directivo.