Sheinbaum firma reforma para garantizar derechos laborales a repartidores
Este miércoles, la presidenta Claudia Sheinbaum anunció que el Gobierno Federal enviará una iniciativa a la Cámara de Diputados para regular el trabajo de repartidores y choferes de plataformas digitales, otorgándoles beneficios laborales amparados por la ley.
En conferencia matutina, Sheinbaum explicó que actualmente existen 658 mil personas empleadas en plataformas digitales, de las cuales 272 mil, es decir, el 41 por ciento, ganan un ingreso equivalente o superior al salario mínimo mensual, según datos del Servicio de Administración Tributaria (SAT).
Objetivos de la Iniciativa
El principal objetivo de esta reforma es garantizar derechos laborales a los repartidores y choferes de plataformas, quienes hasta ahora operan en un esquema sin las protecciones que ofrece la ley. Entre los derechos que se buscan implementar destacan:
- Aseguramiento en el IMSS: Los trabajadores de plataformas tendrán derecho a atención médica en caso de accidentes, y aquellos que laboren tiempo completo podrán acceder a seguridad social.
- Reparto de utilidades: Los trabajadores también podrán participar en el reparto de utilidades de las plataformas para las que trabajen.
- Tiempo de trabajo regulado: El tiempo que dediquen a trabajar, ya sean dos horas diarias o tiempo completo, deberá estar debidamente regulado.
Sheinbaum destacó que la iniciativa se desarrolló en coordinación con la Secretaría del Trabajo, el IMSS, Infonavit y las plataformas digitales, en un esfuerzo conjunto por ofrecer un marco legal que proteja a los empleados.
Detalles clave de la iniciativa
- Aseguramiento en el IMSS: La inscripción será mensual y sin costo para los trabajadores, con ajustes retroactivos y el pago al final de cada mes. En caso de accidentes laborales, la plataforma deberá cubrir el aseguramiento del empleado.
- Regulación de la desconexión: Las plataformas podrán desconectar a los empleados bajo ciertos criterios, como incumplimiento de pedidos, pero siempre con al menos tres días de anticipación y revisión por personas, no algoritmos.
- Perspectiva de género: Se implementarán protocolos especializados para atender casos de acoso y hostigamiento, garantizando un enfoque inclusivo.
En los próximos días se espera que la iniciativa sea presentada formalmente ante los legisladores para su debate y eventual aprobación.
CON INFORMACIÓN DE AGENCIA REFORMA