El Isssteson y la Unison firman nuevo convenio de prestación de servicios
HERMOSILLO, SON.- El nuevo convenio de prestación de servicios entre el Isssteson y la Universidad de Sonora, fue firmado hoy Pedro Ángel Contreras López y Enrique Velázquez Contreras, titulares de ambas instituciones, en presencia de la Gobernadora Claudia Pavlovich Arellano.
Este nuevo acuerdo entre ambas partes beneficiará a 5 mil empleados y a más de 20 mil derechohabientes de la Universidad de Sonora.
El convenio firmado establece que por medio de aportaciones graduales anuales, que iniciaron en este año y con límite para el 2022, la institución académica pagará las cuotas y aportaciones para pensiones y jubilaciones, incrementando del 8% que paga actualmente, al 27 por ciento que marca la Ley 38 del Isssteson.
El Director de Isssteson, Pedro Ángel Contreras López, expresó que con este convenio ambas partes se ven beneficiadas, y permite resolver un tema que se había rezagado durante 14 años derivado a la reforma de la ley 38 establecida en el 2005.
Las pensiones
En ell nuevo convenio también se establece que las pensiones otorgadas en el mes de enero del presente año y anteriores, no sufrirán modificaciones y se respetarán los términos en las que fueron aprobadas por la Junta Directiva y en cuanto al servicio médico, la Unison empezará a pagar de inmediato las cuotas y aportaciones estipuladas en la Ley.
La Universidad de Sonora empezará a pagar de inmediato las cuotas y aportaciones estipuladas en la Ley, pasando del 11 por ciento actual, al 13 por ciento definitivo; los trabajadores pagarán 5.5 por ciento y la Universidad un 7.5 por ciento; actualmente pagan 5 por ciento y 6 por ciento, respectivamente.
Además se señala que aquellos trabajadores que al 28 de febrero de 2019 cumplieron con los requisitos para iniciar su trámite de jubilación o pensión, su solicitud se dictaminará con base en los porcentajes que resultaban aplicables antes de la reforma de junio de 2005 a la Ley 38 de Isssteson.
Las aportaciones graduales
Pedro Ángel Contreras López explicó que en referencia a las aportaciones graduales anuales para pensiones y jubilaciones, pasarán del 4 por ciento que pagan trabajadores, así como del otro 4 por ciento que paga la Universidad, al 10 por ciento y 17 por ciento respectivamente en 2022.
En el desglose se establece de la siguiente manera: En 2019 el trabajador aportará 5.6 por ciento y el patrón un 8.2 por ciento (13.8 por ciento total); en 2020, trabajador y Universidad aportarán 7.1 por ciento y 11 por ciento respectivamente; en 2021 el monto total de la aportación de manera individual será de 8.6 por ciento y 14 por ciento para afiliado y empleador.
"Así, para 2022 la institución educativa y sus trabajadores empezarán a pagar los porcentajes establecidos en la Ley 38, que juntos sumarán el 27 por ciento definitivo", dijo el director del Isssteson.
Periodo de transición
En este periodo de transición, los trabajadores que adquieran el derecho a jubilarse o pensionarse y deseen ejercerlo, deberán cubrir conjuntamente con la Universidad, el diferencial del monto de cuotas y aportaciones que resulten, hasta llegar al 27 por ciento.
El nuevo convenio, firmado este lunes por ambas partes, establece que las pensiones otorgadas en el mes de enero del presente año y anteriores, no sufrirán modificaciones y se respetarán los términos en las que fueron aprobadas por la Junta Directiva.
También estuvo presente en la firma de convenio el secretario de Gobierno, Miguel Pompa, quien participó activamente en las mesas de negociación.
exp/red/daw/jun/2019