AUDIO | El esquema laboral de Home Office y viernes cortos aún no es factible para todos los trabajos: Especialista

“Todavía hay resistencia, pero las empresas definitivamente están encaminadas a eso porque definitivo genera un ahorro de costos porque no estás ocupando un espacio en una oficina, luz, energía, todo lo que implica, y puedes dar mejor respuesta si estás en otro ambiente”, dijo.

Las alternativas
La especialista comentó que la mayoría de las compañías internacionales ya están alineadas a eso al sistema de flexibilidad laboral llamado Home Office y de los viernes cortos, las cuales son alternativas de formas de trabajo no un beneficio para los empleados, porque da apertura a atraer más candidatos a puestos en las empresas y retención de talentos.

El personal que reportan o mantienen comunicación remota con mandos superiores localizados en otras ciudades o en el extranjero, son los perfiles laborales que más solicita esta modalidad laboral, seguido de quienes tienen urgencias familiares o necesidad de trabajar en sus casas, no obstante no todos los perfiles embonan en este esquema.

“Las áreas que dan soporte a producción y operaciones es muy difícil, pero si lo programas sí se puede dar un día al mes o cada dos semanas pero bien planeado y siempre delegando a alguien tus tareas, porque como siempre estás en constante soporte con producción no podríamos dejar esa parte”, indicó.

Lydia Fregoso ejemplificó que personal de sistemas, cotizaciones o ventas, son los puestos donde es más común se apeguen a los esquemas de Home Office y viernes cortos.

Agregó que hay oficinas centrales de empresas cuyo personal en las instalaciones es mínimo y la mayoría del personal trabaja desde su casa o la calle.

exp/red/daw/jul/2019