AUDIO | Empleado debe tener derecho al aguinaldo pese a no estar afiliado al Seguro Social
NAVOJOA, SON.- Algunos empleados creen que por no estar afiliados al Seguro Social al tener un trabajo informal, no pueden exigir a sus patrones el derecho de aguinaldo, sin embargo, la directora de la Junta de Conciliación y Arbitraje de Navojoa asegura que este es un derecho de todo trabajador sin importar que no tenga un contrato firmado.
Alicia Graciela Martínez, presidenta de la dependencia dijo ante la Ley federal del trabajo, ningún patrón puede utilizar medida alguna para evadir esta responsabilidad, sin embargo, la desinformación del trabajador provoca que en algunas ocaciones no se respeten sus derechos.
El hecho de que se cuente con servicio médico no significa que no se tengan derechos laborales que son el pago de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, horas extras, días festivos o de descanso, todas son prestaciones que el trabajador tiene derecho, independientemente que esté dado de alta o no el seguro social"
Comentó que en este tipo de casos, cuando el empleado y el patrón se encaran en la junta de Conciliación, al no haber contrato firmado o recibos de pago, el trabajador puede decir cuando gana y a partir de ahí, se determina a cuánto tiene derecho de aguinaldo, a menos que el patrón compruebe lo contrario con documentos legales de pago, lo mismo ocurre cuando es despedido injustificadamente.
Demandas recurrentes
Dijo que por cada mes, el trabajador tiene derecho a 1.25 días de sueldo a cuenta de aguinaldo, 7.5 días al cumplir 6 meses de trabajo y al año, el patrón está obligado a pagar mínimo 15 días de sueldo al Subordinado.
Finalmente explicó que en la 'Perla del Mayo', las demandas por falta de pago de aguinaldo no son tan recurrentes, tanto así que el año pasado sólo tuvieron cinco casos en la ciudad.
EXP/ER/FRU/NOV/2018
