Millennials vs. Centennials: ¿Quién sufre más estrés laboral?

A propósito del Día del Trabajo celebrado el 1 de mayo, la startup Cuéntame, destacó que las afecciones psicológicas generan una rotación de personal que oscila entre un 10 y un 15%, en las empresas.

Omar García, cofundador y líder de Operaciones de Cuéntame, informó que la depresión es una de las causas principales del ausentismo en México, país en el que el suicidio es la segunda causa de muerte en jóvenes, por ello, señaló que "urge actuar ya, ante los trastornos de este tipo".

Dicha empresa reportó que, el 85% de los colaboradores de la generación Z sufre niveles de estrés medio y alto en el país, cuyo grupo de la población se le conoce como Centennials y comprende de jóvenes que nacieron entre 1995 y 2010.

Por otro lado, la generación X, es decir, aquellos nacidos entre 1982 y 1994, comunmente llamados Millennials, sufren menor presión en su entorno laboral, cuyo estrés medio llega a 65% de los trabajadores, mientras que el estrés alto es padecido por el 72%.

Para dialogar acerca de los retos y aplicar estándares de salud mental en el ambiente de trabajo, la startup ha organizado mesas de trabajo con alrededor de 60 directivos o gerentes de recursos humanos de algunas grandes empresas, en México.

La última de las reuniones concluyó que, algunos de los factores psicosociales que están fomentando el estrés y la depresión entre los Centennials, son la carga de trabajo, las largas jornadas laborales, falta de organización del tiempo y un bajo sentido de pertenencia hacia las empresas.

Durante estos talleres, también se detectó que, dependiendo de la generación, los padecimientos son específicos, ya que el 77% de los colaboradores de la generación Z se encuentran bajo tratamiento por ansiesdad o depresión.

Pandemia aceleró depresión y síntomas de 'burnout'

El 10% de los Millennials se acercan a la platafórma de Cuéntame para tratar el estrés, mientras que el 18% de las personas de la generación X buscan apoyo para tratar el 'burnout' o también conocido como "síndrome del trabajador quemado".

Los directivos de recursos humanos que participaron en estos talleres, identificaron que actualmente se vivie un nivel de burnout más alto que al inicio de la pandemia del Covid-19, pues 63% de los colaboradores sentían agotamiento laboral en 2019, lo cual incrementó a 81% a finales del año 2022.

Omar García recordó que la Organización Mundial de la Salud (OMS) había pronosticado que en el año 2030 la depresión sería la principal causa de discapacidad laboral, pero la pandemia aceleró esta situación, pues los trastornos psicológicos crecieron 25% en el primer año de la emergencia sanitaria.

Además, dijo, el organismo internacional consideraba que las afecciones psicológicas, como la ansiedad, ya costaban al mundo cerca de un billón de dólares por pérdida de productividad.

Con información de El Universal