Sonora presenta 97% de conciliación con nuevo Modelo de Justicia Laboral
Luisa Alcalde, secretaria del Trabajo Federal visitó al gobernador de Sonora, Alfonso Durazo, donde presumió las cifras a un mes de la implementación del nuevo Modelo de Justicia Laboral en el estado.
A un mes de la implementación del nuevo Modelo de Justicia Laboral en Sonora, se han registrado 2 mil 896 asuntos en los siete centros de conciliación que existen en la entidad, con el 97 por ciento de conciliación, por encima de la media nacional que es del 75 por ciento, indicó Luisa María Alcalde.
La Secretaria del Trabajo Federal señaló en rueda de prensa, acompañada por el gobernador Alfonso Durazo Montaño, que la implementación del nuevo sistema se ha dado de buena forma en el estado y que se ha tenido un porcentaje muy alto de conciliación, cifra que podría sufrir modificaciones por el corto plazo que lleva ejecutándose, sin embargo, esperan que se mantenga por encima de la media nacional que es de 75 por ciento.
“Arrancó de manera exitosa, el 3 de octubre abrieron las puertas los siete centros de conciliación que existen en el estado, en Hermosillo; Nogales; San Luis Río Colorado; Guaymas; Puerto Peñasco; Navojoa y Ciudad Obregón, abrieron los centros y los tribunales laborales.
“A un mes con el registro de 2 mil 896 asuntos, es un número alto, y hoy con el 97 por ciento de conciliación, que insisto, probablemente se habrá de ajustar, el promedio nacional es de 75 por ciento; vamos a seguir monitoreando los datos de Sonora, pero la expectativa es que se mantenga por encima del 80 por ciento y de esa manera estaría por encima del promedio nacional”, mencionó.
Algunos de los beneficios del nuevo modelo, explicó Luisa Alcalde, es que el antiguo sistema no garantizaba independencia en las Juntas de Conciliación y Arbitraje venían del Ejecutivo y una representación patronal; el nuevo modelo apuesta por la conciliación, ya que es obligatorio antes de ir a juicio que trabajador y empresa se reúnan para intentar conciliar; así como los tiempos de resolución que son 45 días ante los centros de conciliación y antes de seis meses en caso de ir a juicio.
Por su parte, Alfonso Durazo Montaño destacó que en su gobierno no se ha suscitado ninguna huelga, lo que refleja la disposición por los distintos sectores de trabajar con respeto y disposición, lo que se ha visto en este primer mes que se ha implementado el Nuevo Modelo de Justicia Laboral.
"El nuevo Sistema de Justicia Laboral representa un 'parteaguas' en la forma de impartir justicia en el ámbito laboral; las Juntas de Conciliación y Arbitraje suman 105 mil expedientes rezagados, cuya solución estaba más en manos de 'coyotes' que de procesos que den garantías a las y los trabajadores, estamos trabajando ya de manera conjunta con la Secretaría del Trabajo para la depuración, conclusión y cierre de estas juntas, mientras existan expedientes ahí, continuarán funcionando", explicó.
